Main-d’œuvre

Maximiser les compétences de la main-d’œuvre du secteur en mettant en place des solutions, des programmes et des initiatives afin d’assurer le développement, l’attrait, le recrutement et la rétention des talents, en adéquation avec les besoins actuels et futurs de l’industrie.

Axes stratégiques

  1. Mobilisation et reconnaissance : mobilisation du secteur ainsi que communication et célébration des succès.
  2. Adéquation formation-emploi : planification stratégique et globale de l’enseignement et de la formation en synergie continue avec les besoins actuels et futurs des entreprises.
  3. Formation continue et accompagnement : mise en place d’une culture de partage, de transfert de connaissances et de développement des compétences.
  4. Recrutement : promotion des activités et des occasions de recrutement.
  5. Rétention : communication et partage de bonnes pratiques de rétention.
  6. Attractivité : rayonnement du caractère innovant, dynamique et attractif de l’industrie, promotion de son savoir-faire et valorisation des métiers.
  7. Accès à l’information : consolidation et communication des ressources disponibles et spécifiques à l’industrie.

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