Main-d’œuvre

Maximiser les compétences de la main-d’œuvre du secteur en mettant en place des solutions, des programmes et des initiatives afin d’assurer le développement, l’attrait, le recrutement et la rétention des talents, en adéquation avec les besoins actuels et futurs de l’industrie.

Axes stratégiques

  1. Mobilisation et reconnaissance : mobilisation du secteur ainsi que communication et célébration des succès.
  2. Adéquation formation-emploi : planification stratégique et globale de l’enseignement et de la formation en synergie continue avec les besoins actuels et futurs des entreprises.
  3. Formation continue et accompagnement : mise en place d’une culture de partage, de transfert de connaissances et de développement des compétences.
  4. Recrutement : promotion des activités et des occasions de recrutement.
  5. Rétention : communication et partage de bonnes pratiques de rétention.
  6. Attractivité : rayonnement du caractère innovant, dynamique et attractif de l’industrie, promotion de son savoir-faire et valorisation des métiers.
  7. Accès à l’information : consolidation et communication des ressources disponibles et spécifiques à l’industrie.

Consultez le rapport des avancements des travaux

« Les gestionnaires d’entreprises québécoises sont nombreux à me dire que le recrutement de personnel et leur formation continue est un enjeu de taille. Positionner Montréal comme capitale de la mode passe nécessairement par le fait de s’assurer que nous avons les bons talents, formés adéquatement et en nombre suffisant pour soutenir la prospérité des entreprises du secteur. »
Claude Marchand
Réseau LCI Éducation | Collège LaSalle
Président du Chantier

Liste des membres du comité de travail (2018-2019)

  • Campus Notre-Dame-de-Foy (CNDF)
  • Cégep Marie-Victorin
  • Certex Canada
  • CFP Compétences 2000
  • Cirque du Soleil
  • Collège Durocher St-Lambert
  • Collège LaSalle (LCI Éducation)
  • Confections Stroma
  • CSMO TEXTILE
  • Détail Québec
  • École des Métiers des Faubourgs
  • École supérieure de mode ESG UQAM
  • Emploi Québec
  • Ethik BGC
  • Francis Mayer Studio
  • Groupe Dynamite
  • Groupe Mark Edwards
  • Groupe Millésime
  • Hanesbrands
  • Höldur
  • Innotex Protection
  • Joseph Ribkoff
  • la Vie en Rose
  • LAMOUR
  • Le Château
  • Le Grand Costumier
  • Logistik Unicorps
  • Lolë
  • MARIGOLD par Marilyne Baril
  • Ministère de l'Économie et de l'Innovation (MEI)
  • Ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur - (MEES)
  • Sophie Théallet
  • Vestechpro
  • Vêtement Québec
  • Vêtements Peerless