Main-d’œuvre

Maximiser les compétences de la main-d’œuvre du secteur en mettant en place des solutions, des programmes et des initiatives afin d’assurer le développement, l’attrait, le recrutement et la rétention des talents, en adéquation avec les besoins actuels et futurs de l’industrie.

Axes stratégiques

  1. Mobilisation et reconnaissance : mobilisation du secteur ainsi que communication et célébration des succès.
  2. Adéquation formation-emploi : planification stratégique et globale de l’enseignement et de la formation en synergie continue avec les besoins actuels et futurs des entreprises.
  3. Formation continue et accompagnement : mise en place d’une culture de partage, de transfert de connaissances et de développement des compétences.
  4. Recrutement : promotion des activités et des occasions de recrutement.
  5. Rétention : communication et partage de bonnes pratiques de rétention.
  6. Attractivité : rayonnement du caractère innovant, dynamique et attractif de l’industrie, promotion de son savoir-faire et valorisation des métiers.
  7. Accès à l’information : consolidation et communication des ressources disponibles et spécifiques à l’industrie.

Consultez le rapport des avancements des travaux

« Les gestionnaires d’entreprises québécoises sont nombreux à me dire que le recrutement de personnel et leur formation continue est un enjeu de taille. Positionner Montréal comme capitale de la mode passe nécessairement par le fait de s’assurer que nous avons les bons talents, formés adéquatement et en nombre suffisant pour soutenir la prospérité des entreprises du secteur. »
Claude Marchand
Réseau LCI Éducation | Collège LaSalle
Président du Chantier

Liste des membres du comité de travail (au 10 août 2017)

  • Louis Arsenault, Vêtements Peerless
  • Claude Barbeau, Innotex Protection
  • Marilyne Baril, MARIGOLD par Marilyne Baril
  • Camille Bonne, ShoeShoeBags
  • François Bousquet, LaSalle College
  • Marie Brouillet, Vestechpro, Cégep Marie-Victorin
  • Marianne Brousseau-Paquet, Ministère de l’Économie, de la Science et de l’Innovation – Québec (MESI)
  • Manuel Champagne, Détail Québec
  • Danielle Charest, Maison Marie Saint Pierre
  • Stephane Cliche, Confection C. Cliche inc.
  • Linda Cyrenne, Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie textile du Québec (CSMO Textile)
  • Maria Dagostino, Les Confections Stroma
  • Mathilde Einhorn, Höldur
  • Marie-Eve Faust, École supérieure de mode, ESG UQAM
  • Shan Gilbert, SHAN
  • Julie Gravel, Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur – Québec
  • Bob Kirke, Fédération canadienne du vêtement (FCV)
  • Kina Konto, Ministère de l’Économie, de la Science et de l’Innovation – Québec (MESI)
  • Louise Labrecque, Styliste et chroniqueuse
  • Camille Lafontaine-Tardif, Connexion Vêtement
  • Daniel Lieberman, LAMOUR
  • Denis Marceau, Groupe Dynamite
  • Maria Mazzuca, Hanesbrands
  • Laura Melo, Ethik BGC
  • Odette Nappert, Campus Notre-Dame-de-Foy (CNDF)
  • Sylvain Mandeville (Marco Roy), Cégep Marie-Victorin
  • Lyne Raymond, la Vie en Rose
  • Neal Santamaria, Institut de recherche sur l’intégration professionnelle des immigrants (IRIPI), Collège Maisonneuve
  • Iris Setlakwe, Groupe Collection Iris
  • Michael Charest (Tara Stamm), Groupe Mark Edwards
  • Denise Tétreault (Michel Savoie), Cirque du Soleil
  • Donald Violette, Direction régionale de l’île de Montréal, Emploi-Québec
  • Serge Zagury, Gildan